Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung verbindet die zukünftigen Anforderungen einer Klinik mit der gezielten Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Dazu gehören beispielsweise Kompetenzmodelle, Entwicklungsstufen, Karrierepfade, Führungskräfteprogramme und geeignete Instrumente zur Potenzial- und Kompetenzentwicklung. Ziel ist es, Personalentwicklung nicht als Einzelmaßnahme, sondern als langfristigen Bestandteil der Organisationsentwicklung zu gestalten.

Führung hat erheblichen Einfluss auf Zusammenarbeit, Mitarbeiterbindung, Veränderungsfähigkeit und die Entwicklung von Teams. Gerade im Gesundheitswesen treffen hohe fachliche Anforderungen, unterschiedliche Professionen und zunehmender Veränderungsdruck aufeinander. Eine systematische Führungskräfteentwicklung unterstützt Führungskräfte dabei, diesen Anforderungen professionell und wirksam zu begegnen.

Wir begleiten Kliniken und Gesundheitseinrichtungen sowohl bei der strategischen Konzeption als auch bei der konkreten Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklung. Dazu gehören unter anderem die Entwicklung von PE-Konzepten, Kompetenzmodellen, Entwicklungsstufen und Karrierepfaden sowie die Gestaltung und Durchführung individueller Führungskräfteprogramme.

Ja. Wir konzipieren maßgeschneiderte Inhouse-Programme, die auf die Organisation, Führungskultur und Entwicklungsziele der jeweiligen Klinik abgestimmt werden. Möglich sind modulare Entwicklungsreihen mit Trainings, Coaching, Peer-Learning und digitalen Formaten.

Mögliche Themen sind unter anderem das eigene Führungsverständnis, interprofessionelle Führung im Klinikalltag, Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Konfliktmanagement, Teamführung, Selbstführung und der Umgang mit Veränderung. Die konkreten Inhalte werden auf die Zielgruppe und den Entwicklungsbedarf der Organisation abgestimmt.

Der Umfang richtet sich nach Zielsetzung und Ausgangssituation der Organisation. Wir entwickeln sowohl einzelne Entwicklungsmaßnahmen als auch längerfristige Programme. In verschiedenen Einrichtungen bieten wir beispielsweise praxisorientierte Entwicklungsprogramme über einen Zeitraum von 6 bis 24 Monaten mit integrierter Transfersicherung an.

Ja. Für Nachwuchsführungskräfte können gezielte Entwicklungsprogramme konzipiert werden, die auf eine zukünftige Führungsrolle vorbereiten. Dabei geht es sowohl um konkrete Führungskompetenzen als auch um Haltung, Rollenverständnis, Selbstreflexion und den bewussten Übergang von der fachlichen in die Führungsverantwortung.

Ja. Wir können Personalentwicklung, HR und Organisationsentwicklung als externer Sparringspartner begleiten, beispielsweise bei der Entwicklung neuer PE-Konzepte, der Konzeption von Führungskräfteprogrammen oder der Vorbereitung und Umsetzung eines Rollouts.

Je nach Zielsetzung können beispielsweise Kompetenzmodelle, Potenzialdiagnostik, Feedback-Instrumente, Entwicklungsprogramme, Coaching oder Peer-Learning eingesetzt werden. Entscheidend ist, dass die Instrumente zur Organisation und Führungskultur passen und miteinander sinnvoll verzahnt werden. Gerne unterstützen wir auch bei Auswahl und Konzeption entsprechender PE-Systematiken.

Nachhaltige Führungskräfteentwicklung sollte nicht mit dem Ende eines einzelnen Seminars aufhören. Transfer kann beispielsweise durch aufeinander aufbauende Module, Reflexionsaufgaben, Coaching, Peer-Learning und regelmäßige Transfersicherung unterstützt werden. Deshalb verbinden wir in längerfristigen Entwicklungsprogrammen unterschiedliche Lern- und Entwicklungsformate.

Ja. Neben langfristigen Entwicklungsprogrammen sind auch einzelne Maßnahmen möglich. Wir bieten sowohl individuell konzipierte Inhouse-Formate als auch offene Präsenzseminare und Online-Coaching-Programme über die Leading Health Academy an.

Zu Beginn werden Ausgangssituation, strategische Ziele, Zielgruppen und bestehende Instrumente gemeinsam betrachtet. Darauf aufbauend kann ein passendes Entwicklungskonzept konzipiert werden, von einzelnen Maßnahmen bis zu einem strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramm. Umfang und Vorgehen werden individuell auf die Organisation abgestimmt. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt mit uns auf.