Beschreibung
Veränderungen wirksam gestalten. Orientierung geben. Sicherheit schaffen.
Führungskräfte im Gesundheitswesen stehen permanent vor strukturellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen. Klinikreformen, wirtschaftlicher Druck, Personalknappheit und neue Versorgungsmodelle verlangen Entscheidungen – oft unter hoher Unsicherheit.
Dieses Seminar richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die Veränderung nicht nur moderieren, sondern aktiv, klar und wirksam führen wollen.
Seminarinhalte – Was Sie erwartet:
Veränderungen scheitern selten an Konzepten – sie scheitern an Unsicherheit, Widerstand und fehlender Orientierung. Oft sind es fehlende Transparenz, unklare Kommunikation und mangelnde Sicherheit, die Veränderungsprozesse verzögern oder sogar scheitern lassen.
Mitarbeitende fragen sich: Was bedeutet das für mich? Bin ich noch sicher? Wer übernimmt Verantwortung?
Führung entscheidet in diesen Momenten darüber, ob Veränderung als Bedrohung oder als Gestaltungsraum erlebt wird.
Dieses Seminar vermittelt, wie Veränderungsprozesse im Krankenhaus klar, menschlich und tragfähig gestaltet werden – auch unter hohem Druck und widersprüchlichen Erwartungen.
Teilnehmende gewinnen:
✔ Sicherheit im Umgang mit Veränderungsdynamiken
✔ Klarheit über die eigene Führungsrolle im Change
✔ Verständnis für psychologische Reaktionen auf Veränderung
✔ Werkzeuge, um Widerstände einzuordnen und konstruktiv zu nutzen
✔ Strategien, um Orientierung, Vertrauen und Handlungsfähigkeit zu stärken
✔ konkrete Ansätze für den Transfer in den eigenen Verantwortungsbereich
Für wen ist das Seminar geeignet?
✦ Geschäftsführungen
✦ Ärztliche Leitungen und Pflegemanagement
✦ Leitende Funktionen im Krankenhaus
✦ Führungskräfte in Transformations- und Restrukturierungsprozessen
Dozentin: Sonja Küpfer (Profil)
Termine: 15. April 2026 & 23. September 2026; jeweils eintägig von 09:30 – 17:30 Uhr
Veranstaltungsort: Münster
Verpflegung während des Seminars inklusive.
Veränderung braucht keine perfekten Konzepte. Sie braucht klare Führung, Orientierung und Vertrauen.
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CME-Punkte bei der Ärztekammer sind beantragt.
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